Page 38 - Charn Issara Development Public Company Limited | Annual Report 2014
P. 38
36 รายงานประจ�ำ ปี 2557
บริษทั ชาญอสิ สระ ดีเวลอ็ ปเมนท์ จ�ำ กัด (มหาชน)
(2) ผ้บู ริหาร
รายไดผ้ ้บู ริหาร แบ่งเปน็ 2 ชว่ ง เน่อื งจากบริษทั ฯ มีการปรับโครงสร้างองค์กร ในเดอื น พฤษภาคม 2557 โดยมีรายละเอยี ดดงั นี้ (หนว่ ย : บาท)
ประเภทค่าตอบแทน เดอื น / ปี จำ�นวน (ราย) จำ�นวนเงนิ (บาท)
เงนิ เดือน และโบนัส มกราคม - พฤษภาคม 2557 5 18,012,260.00
มิถนุ ายน - ธันวาคม 2557 4 17,080,210.00
รวม 35,092,470.00
ค่าตอบแทนอื่นของผู้บริหาร : บริษัท ได้จัดให้มีกองทุนส�ำรองเลี้ยงชีพ คณะกรรมการของบรษิ ทั ฯ จงึ ไดก้ �ำหนดแนวทางในการปฎบิ ตั ขิ องบรษิ ทั
ให้แก่ผู้บริหาร และพนักงาน โดยบริษัทได้สมทบในอัตราส่วนร้อยละ 5 เกยี่ วกับสทิ ธิของผู้ถือหุ้นในเรอื่ งตา่ งๆ ดงั ต่อไปนี้
ของเงินเดือน โดยในปี 2557 บรษิ ทั ไดจ้ า่ ยเงนิ สมทบกองทนุ ส�ำรองเล้ียง 1. การประชมุ ผู้ถือหนุ้
ชีพส�ำหรับผู้บริหาร 5 ราย รวมทั้งส้ิน 1.43 ล้านบาท และ บริษัทได้
ก�ำหนดค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงินให้กับประธานกรรมการ ประธานเจ้า 1.1 บรษิ ัทฯ มนี โยบายในการสนับสนุน และส่งเสรมิ รวมถึงอ�ำนวย
หน้าที่บริหารเและกรรมการผู้จัดการ, รองกรรมการผู้จัดการ คือ ความสะดวกใหแ้ กผ่ ูถ้ ือหุ้นทุกกลุม่ โดยเฉพาะผู้ถือหนุ้ ประเภท
รถประจ�ำต�ำแหน่ง สถาบัน เขา้ ร่วมประชุมผูถ้ ือหุ้น
การกำ� กับดแู ลกจิ การ 1.2 บรษิ ทั ฯ มีการให้ขอ้ มลู วนั เวลา สถานท่ี และวาระการประชมุ
โดยมคี �ำชแ้ี จงและเหตผุ ลประกอบในแตล่ ะวาระ หรอื ประกอบ
คณะกรรมการบริษทั ได้ให้ความส�ำคัญกบั การก�ำกบั ดูแลกจิ การทีด่ ี เพอื่ มตทิ ข่ี อตามท่ีระบุไว้ในหนังสือเชิญประชุมสามัญ และวิสามัญ
เพมิ่ ความสามารถในการแข่งขัน และความเช่อื มั่นให้แกผ่ ถู้ อื หุ้น ผู้ลงทุน ผู้ถือหุ้น หรือในเอกสารแนบวาระการประชุม โดยจัดส่งให้
และผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่าย นับเป็นส่ิงส�ำคัญในการด�ำเนินงานของบริษัทฯ ผถู้ อื หนุ้ ทางไปรษณยี ล์ งทะเบยี นกอ่ นวนั ประชมุ ลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย
ให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และมีความน่าเช่ือถือ รวมทั้งยังสนับสนุน 14 วนั และยังได้เปิดเผยใน website ของบริษัทอกี ดว้ ย
ให้มีการบริหารจัดการด้วยความซ่ือสัตย์ สุจริต เน้นการเพิ่มขีดความ
สามารถในการแขง่ ขนั เพม่ิ มลู คา่ ใหแ้ กก่ จิ การ สรา้ งการเจรญิ เตบิ โตอยา่ ง 1.3 บรษิ ทั ฯ ไดอ้ �ำนวยความสะดวกใหผ้ ถู้ อื หนุ้ ไดใ้ ชส้ ทิ ธใิ นการเขา้ รว่ ม
มเี สถยี รภาพและยงั่ ยนื รวมทงั้ ใหค้ วามส�ำคญั ตอ่ ระบบการควบคมุ ภายใน ประชุม และออกเสียงอยา่ งเตม็ ที่ โดยจัดสถานที่ประชมุ ทีผ่ ู้ถอื
และการตรวจสอบภายใน การปฏบิ ตั ติ อ่ ผถู้ อื หนุ้ และผมู้ สี ว่ นไดเ้ สยี อยา่ งเทา่ หนุ้ สามารถเดนิ ทางมาประชมุ ไดอ้ ยา่ งสะดวก ปจั จบุ นั บรษิ ทั จดั
เทียมกัน มีจริยธรรมในการด�ำเนินธุรกิจ มิให้เกิดความขัดแย้งทางผล สถานทป่ี ระชมุ ทบี่ รษิ ทั ซง่ึ สามารถเดนิ ทางมารว่ มประชมุ ไดท้ ง้ั
ประโยชน์ และเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอ รวมทั้งค�ำนึงถึงความเสี่ยง ทางรถยนต์ รถไฟฟา้ BTS รถไฟ และเรือโดยสาร
และวีธีบริหารความเสี่ยงท่ีเหมาะสม การก�ำกับดูแลกิจการท่ีดี (Good
Corporate Governance) จึงเป็นเรื่องท่ีบริษัทได้ให้ความส�ำคัญอย่าง 1.4 บรษิ ทั ฯ ไดเ้ ปดิ โอกาสใหผ้ ถู้ อื หนุ้ ไดเ้ สนอวาระการประชมุ และ
มาก และเป็นสิ่งจ�ำเป็นต่อการด�ำเนินงานของบริษัท โดยแยกเป็นหมวด ส่งค�ำถามเกี่ยวกับบริษัทล่วงหน้าก่อนวันประชุม และแจ้งให้
ตา่ ง ๆ ดังน้ี ผู้ถือหุ้นทราบผ่านทางตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และ
website ของบริษัทอีกด้วย
หมวดท่ี 1 สทิ ธขิ องผ้ถู ือหุน้
1.5 บรษิ ทั ฯ ไดจ้ ดั ท�ำหนงั สอื มอบฉนั ทะ แบบ ก, ข และ ค ใหผ้ ถู้ อื หนุ้
คณะกรรมการของบรษิ ทั ฯ ตระหนกั ในการมสี ทิ ธใิ นความเปน็ เจา้ ของของ ไดเ้ ลอื กใชต้ ามความสะดวกของผถู้ อื หนุ้ นอกจากนน้ั บรษิ ทั ยงั
ผู้ถือหนุ้ โดยเฉพาะสทิ ธิข้ันพ้นื ฐาน อนั ได้แก่ การซอื้ ขายหรือโอนหุ้น การ ได้เสนอชอ่ื กรรมการอสิ ระ 3 ท่านไวเ้ ป็นทางเลือกในการมอบ
มสี ว่ นแบง่ ในก�ำไรของกจิ การ การไดร้ บั ขา่ วสารขอ้ มลู ของกจิ การอยา่ งเพยี งพอ ฉันทะของผ้ถู อื หนุ้ อกี ดว้ ย
การเข้าร่วมประชุมเพื่อใช้สิทธิออกเสียงในท่ีประชุมผู้ถือหุ้น เพ่ือแต่งตั้ง
หรือถอดถอนกรรมการ แตง่ ตง้ั ผู้สอบบญั ชี และเรื่องอ่ืนๆ ทม่ี ผี ลกระทบ 2. การด�ำเนนิ การในวันประชมุ ผถู้ อื หนุ้
เชน่ การจดั สรรเงนิ ปนั ผล การก�ำหนด หรอื การแกไ้ ขขอ้ บงั คบั และหนงั สอื 2.1 บรษิ ทั ฯ มแี ผนในการน�ำเทคโนโลยมี าใชใ้ นการประชมุ ผถู้ อื หนุ้
บริคณห์สนธิ การลดทุนหรอื เพ่ิมทุน และการอนมุ ัติรายการพิเศษต่างๆ เชน่ การลงทะเบยี น การประมวลผลในการรวมคะแนนในแตล่ ะ
คณะกรรมการของบรษิ ทั ฯ จะด�ำเนนิ การใหผ้ ถู้ อื หนุ้ ไดร้ บั ทราบกฎเกณฑ์ วาระ เพื่อให้การด�ำเนินการประชุมสามารถกระท�ำได้รวดเร็ว
และวธิ กี ารในการเขา้ รว่ มประชมุ และใหข้ อ้ มลู ทเี่ พยี งพอตอ่ การพจิ ารณา ถกู ต้อง และแม่นย�ำ
ในแต่ละวาระก่อนการประชุมในเวลาท่ีมากพอ เปิดโอกาสให้เสนอวาระ 2.2 คณะกรรมการทกุ ท่านจะเขา้ รว่ มประชมุ ผู้ถอื หุ้นทุกครัง้ ถ้าไม่
การประชุม และให้สิทธิในการมอบฉันทะให้ผู้อ่ืนเข้าร่วมประชุม เปิด ติดภาระกิจจ�ำเป็นจริงๆ เพ่ือให้ผู้ถือหุ้นได้มีโอกาสซักถาม
โอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้ซักถามคณะกรรมการท้ังในท่ีประชุม และหรือส่ง ข้อสงสัยไดท้ กุ ขอ้
ค�ำถามล่วงหน้า 2.3 บรษิ ทั ฯ ก�ำหนดใหม้ กี ารลงมตเิ ปน็ แตล่ ะรายการ ในกรณที ว่ี าระ
นนั้ มหี ลายรายการ เชน่ วาระการแตง่ ตง้ั กรรมการ และก�ำหนด
ค่าตอบแทนของคณะกรรมการ
